Recruit Tech Blog
デザインディレクター
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デザイン組織トップが語る リクルートの「デザイン文化」再興
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言葉のデザイン 〜ライティングガイドをチームに浸透させるAIチャットbot活用〜
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サンフランシスコで感じたデザインの熱狂：「Config 2025」参加レポート
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定量と定性で見る！デザイナーが実践するユーザー理解へのアプローチ【プロデザ！BYリクルート第26回】
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デザイン大量修正・爆速化プロジェクト 〜「しょうがない」で済ませず生み出されたサステナブルな仕組み 〜
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デザインの品質、スピード、モチベーションの全てが向上。『ゼクシィ』デザインチームが導入した、デザイナー×プランナーの「バディ体制」
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新卒社員が感じた「リクルートらしさ」とは？〜海外大学出身者 インタビューvol.2〜
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新卒社員が感じた「リクルートらしさ」とは？〜海外大学出身者インタビューvol.1〜
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『SUUMO』＆『リクルートダイレクトスカウト』デザインリニューアルの裏側 【プロデザ！BYリクルート第23回】
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デザイナーが企画から関わる意義とは？ 個人の成長とプロダクトの価値向上につながった「染み出し」の経験
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データで差がつく！デザイナー × PdMの意思決定を加速する方法
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Config 2024に現地参加して、リクルートのデザイナーが持ち帰り考えたこと
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リクルートのプロダクトが2024年度グッドデザイン賞を受賞しました！
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「RESEARCH CAMP in ONGA 地域の遊休不動産を活かす」 参加レポート
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OOUI研修を行いました！
